勞動訴訟, 企業法律顧問

《勞動》解僱官司打贏了,復職後卻被降職:律師讀最高法院115年度台上字第621號判決

很多當事人打贏不當解僱訴訟後,直覺認為復職就是「一切恢復原狀」:原職位、原辦公室、原本的工作內容,一項都不能少。但法院在這起案件中明確指出,復職的規範意旨是保障勞工的工作權與原有勞動條件,而不是保證勞工一定能回到原本的職缺。

民法/民事訴訟

《民事》債務人欠錢不還,還把名下房產過戶給妻小,打官司還有救嗎?淺談「撤銷詐害債權」

發現欠你錢的人把房子過戶給子女、賤價賣掉財產?本文說明民法244條”撤銷詐害債權”的行使條件、常見誤解與一年除斥期間限制,幫你判斷是否還有機會保全債權。

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《勞動》值班費可以取代加班費嗎?夜班、待命、值夜勤務,雇主容易忽略的勞基法風險

公司夜班發了值班費,還要再給加班費嗎?本文整理最高法院歷年見解,說明值夜勤務是否屬於延長工時的判斷標準,以及雇主常見的制度風險,協助企業及早檢視薪資結構是否符合現行勞基法規定。

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