解僱官司打贏了，復職後卻被降職：律師讀最高法院115年度台上字第621號判決
很多當事人打贏不當解僱訴訟後，直覺認為復職就是「一切恢復原狀」：原職位、原辦公室、原本的工作內容，一項都不能少。但法院在這起案件中明確指出，復職的規範意旨是保障勞工的工作權與原有勞動條件，而不是保證勞工一定能回到原本的職缺。
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值班費可以取代加班費嗎？夜班、待命、值夜勤務，雇主容易忽略的勞基法風險
公司夜班發了值班費，還要再給加班費嗎？本文整理最高法院歷年見解，說明值夜勤務是否屬於延長工時的判斷標準，以及雇主常見的制度風險，協助企業及早檢視薪資結構是否符合現行勞基法規定。
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有限公司董事自我交易之效力-一個實務長期存在的問題
有限公司董事把資產賣給公司、借款給公司，甚至向公司租地，這些交易在法律上未必當然有效。本文說明公司法第59條的限制、正確程序是什麼，以及忽略程序可能帶來的真實風險，適合有限公司負責人在安排交易前先行閱讀。