勞動訴訟

向公司提出職場霸凌申訴後，接下來會發生什麼事？本文說明職安法私部門職場霸凌的定義、申訴流程、調查小組組成、處理期限與申復機制，協助正在考慮申訴或已提出申訴的勞工掌握每個階段該注意的事。

在關係企業任職,聽起來很風光,但你真的搞得清楚你任職的是關係企業中哪一個公司嗎?當時是跟哪一間公司簽勞動契約的

委外標案到期，派遣員工就一定得離職嗎？最高法院115年度台上字第411號判決指出，法院看的是實際用人方式而非契約名稱。本文解析違法轉掛、繼續性工作認定與企業因應之道。

很多當事人打贏不當解僱訴訟後，直覺認為復職就是「一切恢復原狀」：原職位、原辦公室、原本的工作內容，一項都不能少。但法院在這起案件中明確指出，復職的規範意旨是保障勞工的工作權與原有勞動條件，而不是保證勞工一定能回到原本的職缺。